seguridad y salud en el trabajo empresas Opciones
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un punto impre